វិធី ៥យ៉ាងដើម្បីក្លាយជាកំពូលបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

ជារឿយៗខ្ញុំត្រូវបានគេសួរថាតើខ្ញុំស្វែងរកអ្វីនៅក្នុងទេពកោសល្យថ្មី។

តើ​អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ម្នាក់​មាន​តម្លៃ​ពិតប្រាកដ?

តើ​អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​បុគ្គលិក​ធម្មតា​ខុស​ប្លែក​ពី​បុគ្គលិក​កំពូល? វា​ជា​សំណួរ​មួយ​ដែល​យើង​ទំនង​ជា​បាន​សួរ​ខ្លួន​ឯង​នៅ​ពេល​ខ្លះ​ក្នុង​អាជីព​របស់​យើង។ ហើយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗ

គ្រប់វិស័យ និងគ្រប់តួនាទី តម្រូវឲ្យមាន សំណុំលក្ខណៈពិសេសមួយ និងជំនាញបច្ចេកទេស លក្ខណៈសម្បត្តិមួយចំនួនគឺមិនអាចខ្វះបាន មិនថាអ្នកធ្វើការនៅកន្លែងណា ឬអ្នកធ្វើអ្វីនោះទេ។

នេះ​ជា​គុណ​សម្បត្តិ​ទាំង​ ៥ ​ដែល​បង្ហាញ​លក្ខណៈ​បុគ្គលិក​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់។

១. ចង់ដឹងចង់ឃើញដោយធម្មជាតិ

បុគ្គលទាំងនេះមិនមែននៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកគ្រាន់តែដើម្បីធ្វើការងារមួយនោះទេ ប៉ុន្តែគឺដើម្បីធ្វើការសម្គាល់របស់ពួកគេនៅលើក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ពួកគេមានការចង់ដឹងចង់ឃើញយ៉ាងខ្លាំង ដែលជាធម្មតាមានន័យថាពួកគេមើលឃើញលើសពីតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ 100 ពាក្យ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេចាត់ទុកការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ខ្លួនជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីពង្រីកចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុនឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ។

បុគ្គលិកទាំងនេះគឺនៅតែមានវត្តមានជានិច្ច ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេនាំកម្លាំងចិត្តកម្លាំងកាយទាំងមូល ដើម្បីការងារ និងជឿជាក់យ៉ាងស្មោះត្រង់លើផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលការងារតូចៗ ដែលធ្វើបានយ៉ាងល្អ។ ភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការរៀន និងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែគួរឱ្យសរសើរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមិនចេះឆ្អែតឆ្អន់ទៀតផង។ ការស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះបញ្ហាអាជីវកម្មគឺស្ទើរតែដូចជាការឆ្លុះបញ្ចាំងទៅកាន់ពួកគេ។ ពួកគេកំពុងសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរសំខាន់ៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរក្សាភាពសកម្ម មុនពេលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវឈានជើងចូល — ទីបំផុតកាត់បន្ថយរង្វិលជុំ feedback និងជំរុញផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

២. សមត្ថភាពក្នុងការរៀនពីកំណើត

គុណសម្បត្តិទីពីរគឺចាប់ដៃគ្នាជាមួយទីមួយ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ការចង់ដឹងចង់ឃើញពីធម្មជាតិរបស់និយោជិតនឹងធ្វើឱ្យសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ទោះបីជាវាអាចស្តាប់ទៅដោយត្រង់ក៏ដោយ ទំនោរក្នុងការរៀនអ្វីថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព គឺជាជំនាញដ៏សំខាន់មួយ។ ការដែល​អាច​ស្រូប​យក​ព័ត៌មាន​បាន​យ៉ាង​លឿន ដំណើរការ​ពត៌មាននោះ ហើយ​ទីបំផុត​បកប្រែ​ព័ត៌មាន​ថ្មី​នោះ​ទៅជា​សកម្មភាព​ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​កំណើន​ក្នុង​ទំហំ។

ខ្ញុំ​មិន​ផ្តល់​ការ​ជឿ​ទុក​ចិត្ត​ខ្លាំង​ពេក​ដល់​មុខ​ជំនាញ​មហាវិទ្យាល័យ​របស់​បុគ្គលិក​អនាគត​ទេ។ ខណៈពេលដែលតួនាទីមួយចំនួនទាមទារចំណេះដឹងបច្ចេកទេស អ្វីដែលខ្ញុំពិតជាកំពុងស្វែងរកមជ្ឈមណ្ឌលជុំវិញរបៀបដែលបុគ្គលម្នាក់រុករកភាពមិនច្បាស់លាស់។ តើ​គាត់​អាច​ពូកែ(excel) ​ក្នុង​ពេល​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា​ទេ? ពេល​ដែល​គាត់​ប្រឈម​មុខ​នឹង​កិច្ចការ​ដែល​មិន​ច្បាស់ តើ​គាត់​អាច​សម្រប ​ខ្លួន(adapts) ​បាន​ក្នុង​ពេល​ជាក់លាក់​ទេ? ប្រសិនបើ១ឆ្នាំកន្លះមុន បានបង្រៀនយើងនូវអ្វីទាំងអស់នោះ វាជាក្រុមហ៊ុន (និងមនុស្ស) ដែលអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈថ្មី តាមវិធីនៃការរៀនសូត្រ គឺជាស្ថាប័នមួយដែលជៀសផុតពីវិបត្តិ និងអាចយកឈ្នះនៅទីបញ្ចប់។

៣. អាចប្រែក្លាយ Feedback ទៅជាសកម្មភាព

មតិកែលម្អគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទំនាក់ទំនងជោគជ័យណាមួយ ផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈ។ ហើយខណៈពេលដែលការផ្តល់មតិកែលម្អពេលខ្លះអាចមិនស្រួល ការសន្ទនាពិបាកគឺជាការចាំបាច់ ជាពិសេសនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ភាពល្អឥតខ្ចោះមិនមានទេ សូម្បីតែក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលលេចធ្លោក៏ដោយ ដូច្នេះមតិកែលម្អត្រូវបានបង្ខំ និងលើកទឹកចិត្ត។ អ្វីដែលពិតជាបង្កើតឲ្យមានអ្នកធ្វើកំពុងដាច់ដោយឡែក គឺតាមរយៈមធ្យោបាយដែលពួកគេប្រតិកម្មទៅនឹងពត៌មានត្រឡប់ (Feedback).

តើពួកគេអាចមើលឃើញមតិស្ថាបនាថាវាជាអ្វី? វាជាការលំបាកក្នុងការផ្សះផ្សាជាមួយនឹងមតិកែលម្អនៅពេលខ្លះ។ ខ្ញុំអាចបញ្ជាក់រឿងនេះដោយខ្លួនឯងបាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកឆ្នើមម្នាក់ប្រើមតិកែលម្អជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើង និងការរីកចម្រើនយ៉ាងជាក់ស្តែង។ គាត់ដឹងច្រើនពីចំណុចខ្វះខាតរបស់គាត់ ហើយធ្វើការដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាមដើម្បីបប្លែងចំណុចខ្សោយទៅជាចំណុចខ្លាំង។ ភាពយឺតយ៉ាវជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកទាំងនេះ ទីបំផុតធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែរឹងមាំ និងមានភាពធន់។

៤. ស្វ័យភាពទ្វេ និងសហកា

តាមធម្មជាតិ មនុស្សដែលអាចធ្វើការដោយមានការណែនាំតិចតួច ឬគ្មានគឺមានតម្លៃណាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេ​ដឹកនាំ​បានល្អ ហើយ​មិន​ចាំបាច់​មាន​ការ​កាន់​ដៃ​ឡើយ។

ដែលត្រូវបាននិយាយថា បុគ្គលិកកំពូល(top Performance) មិនត្រឹមតែមានស្វ័យភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏រីកចម្រើននៅក្នុងការកំណត់ក្រុមផងដែរ។ អាចសហប្រតិបត្តិកា ចែករំលែកគំនិត និងធ្វើឲ្យគំនិតកាន់តែប្រសើរឡើងដោយឯករាជ្យ ទាំងនេះកម្រមាន។

បុគ្គលដ៏កម្រទាំងនេះគឺជាការគំរាមកំហែងទ្វេរដង — តាមវិធីដែលល្អបំផុត។

មានសមត្ថភាពធ្វើការម្នាក់ឯង និងមានសេចក្តីព្យាយាមជាក្រុម

សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការតែម្នាក់ឯង និងជាក្រុមផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវភាពបត់បែន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពួកគេនឹងរីកចម្រើន (thrive) ក្នុងតួនាទីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន — ពូកែក្នុងការកំណត់មុខងារ។ ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិ អ្នកអាចកំណត់ឱ្យពួកគេនូវគម្រោងផ្សេងៗគ្នា ហើយពឹងផ្អែកលើពួកគេ ជាមូលដ្ឋានដូចដែលស្តាប់ទៅ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ មិត្តរួមក្រុមគោរពពួកគេ អ្នកគ្រប់គ្រងជឿជាក់លើពួកគេ ហើយក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនដោយសារតែពួកគេ។

៥. ផ្តល់អំណាចដល់អ្នកជុំវិញខ្លួន

គុណសម្បត្តិចុងក្រោយនេះអាចជាការរិះគន់បំផុត។ គ្រប់រឿងទាំងអស់ដែលបានពិចារណា បុគ្គលិកដែលលេចធ្លោពិតប្រាកដ គឺជាអ្នកដែលធ្វើឲ្យមនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញពួកគេកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រសិនបើវាជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំឆ្នើម នេះមានន័យថា អភិវឌ្ឍ និងការអប់រំ (nurturing) ទេពកោសល្យដែលបញ្ជូនទៅពួកគេ។ ប្រសិនបើនោះជាបុគ្គលិកកម្រិតតូច(junior) ឬកម្រិតចូល(entry-level) នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកំពស់ និងលើកទឹកចិត្តដល់មិត្តភ័ក្តិដែលពួកគេបានសហការជាទៀងទាត់។

សមាសធាតុនេះពឹងផ្អែកច្រើនទៅលើភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ បុគ្គលិកឆ្នើមអាចយល់ចិត្តមនុស្សដែលពួកគេធ្វើការជាមួយ។ តាមវិធីជាច្រើន បុគ្គលិកឆ្នើមចាត់ទុកសហសេវិកពួកគេជាផ្នែកបន្ថែមនៃគ្រួសារពួកគេ។ នេះគឺដោយសារតែពួកគេទទួលស្គាល់ថានៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់រីកចម្រើន និងជោគជ័យ វាជាការឈ្នះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ នៅទីបញ្ចប់ បុគ្គលិកឆ្នើមគឺជាមនុស្សសាមញ្ញ ហើយភាពជាមនុស្សគឺជាគុណសម្បត្តិមួយ មិនមែនជាគុណវិបត្តិនោះទេ។

Source: entrepreneur.com

Entrepreneur Editors' Picks

• Formerly Enslaved Black Man Nearest Green Taught Jack Daniel Everything He Knew About Whiskey. Today, the Founder of Uncle Nearest Premium Whiskey Celebrates His Legacy.

• Leadership Lessons From the Exclusive Creativity School That 'Packs 5 Years Learning Into 5 Days'

• 3 Expert-Backed Strategies for Staying Calm in Times of Confrontation

• The CEO of Wayfair Has Helped Revolutionize Digital Shopping for 20 Years. Here's How He Handles Rocky Economic Conditions.

• This Founder Went to Prison When He Was 15 Years Old. That's Where He Came Up With the Idea for a Company Now Backed By John Legend.

• 3 Signs You're Letting Pride Get in the Way of Being Successful

• Chip and Joanna Gaines and Shonda Rhimes Found Incredible Success By Using This One Entrepreneurial Strategy. Here's How You Can Too.